«4 уровня оценки эффективности
Осень 2020, Москва
Доктор Киркпатрик, 1–2 июня, Москва
Бронзовый уровень
Сертификацию ведет Доктор Киркпатрик
Сертификация
обучения по Киркпатрику®»
Ru
Eng
«4 уровня оценки эффективности
обучения по Киркпатрику®»
Осень 2020, Москва
Доктор Киркпатрик, 1–2 июня, Москва
Бронзовый уровень
Сертификацию ведет Доктор Киркпатрик
Сертификация
обучения по Киркпатрику®»
Ru
Eng
Модель для оценки
эффективности обучения

А тренинги на самом деле эффективны? Во всем мире специалистов по обучению просят обосновать свой бюджет и предоставить в цифрах влияние проведенного обучения на бизнес-результаты. Благодаря модели Киркпатрика профессионалы HR и T&D получают практичный и гибкий алгоритм для проектирования обучения, которое повышает производительность труда и максимизирует результаты для бизнеса.
Узнайте больше

Сертификация «4 уровня оценки эффективности обучения по Киркпатрику®» Бронзовый уровень

Модель Kirkpatrick® основана на самой современной методологии оценки обучения в мире. В рамках этой сертификационной программы вы получите достоверные знания об этой методологии непосредственно от Kirkpatrick® и научитесь максимально эффективно использовать ее в бизнесе.

У вас будет исключительная возможность пройти эту сертификационную программу в Москве НА РУССКОМ ЯЗЫКЕ по такой же стоимости как в США и при этом сэкономить на транспортных и визовых расходах.
Данная программа является бронзовым уровнем сертификационного процесса:
Бронзовый уровень
Создание плана оценки
Серебряный уровень
Выполнение плана оценки и составление отчета о результатах
Золотой уровень
Обмен результатами или лучшими практиками
Во время сертификации вы:
Подробно познакомитесь с четырьмя уровнями модели для оценки эффективности обучения Kirkpatrick®
Получите руководство с большим количеством примеров и шаблонов, которые можно заимствовать и адаптировать при создании ваших собственных инструментов для комплексного планирования оценки (Blended Evaluation Plan®)
Узнаете о показателях, которые измеряют эти четыре уровня
Узнаете, почему оценка является важным фактором успешного обучения
Познакомитесь с опытом эффективного внедрения модели в различных компаниях
Изучите тактику рационального использования учебных ресурсов
Основное внимание в этой программе уделяется практическому применению изученных материалов в работе. Вы узнаете, почему важно не только провести обучение, но и оценить его влияние на бизнес-результаты.
Цели программы
После этой программы вы сможете:
Объективно распределять учебные ресурсы с максимальной пользой для бизнеса
Создавать эффективный комплексный план оценки (Blended Evaluation Plan®), который обеспечит максимальные результаты для бизнеса при минимальных затратах ресурсов
Понять принципиальное отличие эффективного обучения от эффективности обучения
Выбрать подходящие методы и инструменты для создания комплексного плана оценки (Blended Evaluation Plan®) любой учебной программы
Для кого предназначена сертификация «4 уровня оценки эффективности обучения по Киркпатрику®» Бронзовый уровень
Эта сертификация предназначена для любых профессионалов, которые хотят создать и реализовать план оценки учебной программы. Несмотря на отсутствие предварительных требований к участникам программы, желательно, чтобы они имели общее представление о четырех уровнях оценки эффективности обучения и обладали опытом их использования. Опытные профессионалы говорят, что благодаря этой программе они получили новые знания o четырех уровнях и исправили неполные представления о них.
«Четыре уровня Kirkpatrick® — лучшая из известных мне систем оценки эффективности обучения. Она последовательна, целостна, комплексна и позволяет тщательно анализировать учебный процесс, изменения в поведении и фактические результаты, в том числе в долгосрочной перспективе. Это отличная модель!»
Стивен Кови
Автор книги «Семь навыков высокоэффективных людей»
План сертификационной программы
Подготовительная работа
  • Введение в четыре уровня модели New World Kirkpatrick®
  • Подготовка своего рабочего кейса
День 1. Модуль 1. Введение в модель Kirkpatrick®
  • Цели оценки
  • Четыре уровня и их история
  • Эффективное обучение и эффективность обучения
День 1. Модуль 2. Уровень 4: Результаты
  • Принципы, методы и временные рамки уровня 4
  • Формулирование результатов уровня 4
  • Ключевые показатели
День 1. Модуль 3. Уровень 3: Поведение
  • Принципы, методы и временные рамки уровня 3
  • Критически важное поведение и необходимые драйверы
День 1. Модуль 4. Уровень 2: Обучение
  • Принципы, методы и временные рамки уровня 2
  • Ретроспективная самооценка
День 1. Модуль 5. Уровень 1: Реакция
  • Принципы, методы и временные рамки уровня 1
  • Методы оценки
День 2. Модуль 6. Целенаправленный подход к оценке обучения
  • Приоритизация программ и ресурсов оценки
  • Инструменты создания комплексного плана оценки (Blended Evaluation Plan®)
День 2. Модуль 7. Разбор кейсов
  • Анализ, обсуждение и рекомендации по применению
День 2. Модуль 8. Применение знаний
  • Создание и презентация плана оценки
  • Обратная связь и рекомендации по усовершенствованию вашего комплексного плана оценки (Blended Evaluation Plan®)
День 2. Модуль 9. Планирование действий
  • Обсуждение реализации плана
  • Создание плана действий
  • Follow-up
  • Отправка дополнительных модулей по электронной почте на протяжении трех месяцев
Сертификация «4 уровня оценки эффективности обучения по Киркпатрику®»
Джим Киркпатрик — сооснователь компании Kirkpatrick® Partners, идеолог и эксперт по оценке обучения, а также создатель модели New World Kirkpatrick®. Джим имеет 15-летний опыт работы в бизнесе, в том числе 8 лет в качестве руководителя по обучению.

Он проводит тренинги и консультации в коммерческих, государственных, военных и гуманитарных организациях в различных странах мира. Он помогает специалистам по обучению позиционировать себя в важной роли — стратегических бизнес-партнеров компании.

Он выступает в качестве спикера по ключевым темам и проводит семинары по максимизации бизнес-результатов, созданию эффективных стратегий и оценке обучения, формированию и использованию отношений с бизнес-партнерами и внедрению полученных знаний в рабочие процессы на местах.

Он написал три книги вместе со своим отцом Доном Киркпатриком, который является соавтором модели Kirkpatrick®, и четыре книги вместе с Венди Кирпатрик («Четыре уровня оценки обучения Kirkpatrick®» и «А тренинги на самом деле эффективны?»). Джим и Венди также участвовали в качестве экспертов в создании руководства для Управления кадров Соединенных Штатов «Справочник по оценке учебных мероприятий: как доказать пользу обучения на всех уровнях».
Сертификация «4 уровня оценки эффективности обучения по Киркпатрику®»
Джим Киркпатрик — сооснователь компании Kirkpatrick® Partners, идеолог и эксперт по оценке обучения, а также создатель модели New World Kirkpatrick®. Джим имеет 15-летний опыт работы в бизнесе, в том числе 8 лет в качестве руководителя по обучению.

Он проводит тренинги и консультации в коммерческих, государственных, военных и гуманитарных организациях в различных странах мира. Он помогает специалистам по обучению позиционировать себя в важной роли — стратегических бизнес-партнеров компании.

Он выступает в качестве спикера по ключевым темам и проводит семинары по максимизации бизнес-результатов, созданию эффективных стратегий и оценке обучения, формированию и использованию отношений с бизнес-партнерами и внедрению полученных знаний в рабочие процессы на местах.

Он написал три книги вместе со своим отцом Доном Киркпатриком, который является соавтором модели Kirkpatrick®, и четыре книги вместе с Венди Кирпатрик («Четыре уровня оценки обучения Kirkpatrick®» и «А тренинги на самом деле эффективны?»). Джим и Венди также участвовали в качестве экспертов в создании руководства для Управления кадров Соединенных Штатов «Справочник по оценке учебных мероприятий: как доказать пользу обучения на всех уровнях».
Зачем проходить сертификацию Kirkpatrick®?
93%
93% участников рекомендуют эту программу
Источник: формы оценки курса, собранные с марта 2010 г. по декабрь 2011 г. и имеющие рейтинги не менее 8 баллов по 10-балльной шкале в соответствии с таблицами системы TEMPO
96%
96% выпускников используют информацию и инструменты, изученные во время курса
Источник: формы ретроспективной оценки обучения через 3 месяца после его завершения, собранные с января по август 2012 г. и имеющие рейтинг «согласен» или «полностью согласен»
Модель New World Kirkpatrick®
Модель New World Kirkpatrick® раскрывает смысл четырех исходных уровней оценки обучения. Ниже приведена общая схема обновленной модели оценки обучения Kirkpatrick® с исходными определениями и новыми пояснениями.
1
Уровень 1: Реакция
Степень положительного влияния, вовлечения и применимости результатов обучения по мнению участников

Удовлетворенность клиентов

Изначально в определении измерялась только удовлетворенность участников обучением

Дополнения New World:

Вовлечение

Степень, в которой участники включены в обучение и вносят свой вклад в учебный опыт

Применимость

Степень того, насколько участники обучения смогут использовать или применять то, что они узнали в ходе обучения на рабочем месте
2
Уровень 2: Обучение
Степень приобретения участниками требуемых знаний, навыков, восприятия, уверенности и приверженности благодаря обучению

Знание: «Я знаю это»

Навык: «Я могу сделать это прямо сейчас»

Отношение: «Я считаю, что целесообразно сделать это в работе»

Дополнения New World:

Уверенность: «Я думаю, что могу сделать это в работе»

Приверженность: «Я намереваюсь сделать это в работе»
3
Уровень 3: Поведение
Степень применения участниками знаний, полученных во время обучения, в своей работе

Дополнение New World:

Необходимые стимулы

Процессы и системы, которые подкрепляют, отслеживают, мотивируют и поощряют критически важное поведение на работе
4
Уровень 4: Результаты
Степень достижения целевых результатов благодаря обучению

Дополнение New World:

Ключевые показатели

Краткосрочные наблюдения и измерения, которые предполагают, что критически важное поведение уже достигнуто для достижения положительного влияния на желаемые результаты

Для достижения максимального эффекта реализуйте эту модель с учетом основополагающих принципов Kirkpatrick®
Цена
Обычная цена
140 000 ₽
+ НДС 20%
В стоимость включено:
2 дня cертификационной программы «4 уровня оценки эффективности обучения по Киркпатрику®» (Бронзовый уровень), которую проведет Доктор Джим Киркпатрик в Москве в учебном центре CBSD Thunderbird (ул. Бутырская, 77)
Сертификат о прохождении бронзового уровня cертификационной программы «4 уровня оценки эффективности обучения по Киркпатрику®»
Синхронный перевод с английского на русский языки
Кофебрейки и обеды в течение двух дней
Комплект материалов для предварительной самостоятельной подготовки к сертификации
Учебник на русском или английском языках с шаблонами, инструментами и примерами
Blended Evaluation Plan®
3 месяца фоллоу-апов по электронной почте
Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную копию «Введение в модель New World Kirkpatrick®»‎!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных
Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную копию «Введение в модель
New World Kirkpatrick®»‎!
E-mail
Имя
Телефон
Компания
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных
+7 (495) 540-05-45